En el derecho comparado predomina la posición que afirma que el derecho a la intimidad del trabajador prevalece sobre el poder de control del empleador. Así lo estableció la Corte Suprema de Francia (precedente Nikkon France) y lo mismo ocurrió en muchos países europeos. En EEUU e Inglaterra el empleador no puede acceder a un correo electronico del trabajador salvo notificación y consentimiento previo (Communications Privacy Act).

En Argentina, la Secretaría de Comunicaciones elaboró un anteproyecto sobre la regulación del e-mail (331-2001 SC), que, a contramano de la legislación comparada, le otorgaba la titularidad del email al empleador. El Congreso, paralelamente debatió en su momento (y no aprobó) un proyecto que entendía que el uso de la casilla era de uso exclusivo del trabajador.

En Argentina no hay posiciones unánimes entre los jueces.

El 17/11/03 en el caso “Villarruel, Roxana c Vestiditos SA” (Sala 10 CNAT), se consideró ilegal despedir a una empleada por recibir y reenviar material pornográfico desde su casilla de correo laboral.

La jurisprudencia mayoritaria entiende que esto es una falta, que puede merecer alguna sanción disciplinaria, pero no el despido.

Con respecto al mail que las empresas dan a sus empleados, es importante que estas le notifiquen al mismo que es posible que su cuenta sea revisada por los administradores y que quedara a consideracion del empleado si decide usarla para fines personales. Sin esta aclaracion previa, creo que no puede la empresa violar la privacidad de una cuenta, salvo con una orden judicial.

Siento que es/ será muy subjetivo ese sentimiento de falta y no sé cómo actuará la justicia en esos casos.

Creo que Esteban, da un ejemplo claro en el segundo comentario, pero aún así creo que habrá problemas a la hora de considerar qué nos “causa daño” y qué no.

Sin dudas, como dice Guty, cuando te vas de la empresa dejas esa dirección y ya no podes usarla, pero creo que podríamos dudar si un mail laboral cuyo usuario y contraseña nos corresponde, no termina siento correspondencia personal. Me refiero, al período que sos empleado.

El articulo 155 dice que sera penado por ley cuando cause daño a terceros y el daño es algo que tiene que probarse aun en el caso del daño futuro. Claramente el articulo esta pensado por ejemplo para casos en los que yo te revele mi homosexualidad (ejemplo ehhhh) via mail y vos reenvies ese mail o lo hagas publico de alguna manera. Se entiende que esto me causara daño personal y por eso es un delito. Esta ley no hace mas que equiparar al mail con la correspondencia tradicional que ya gozaba de esta proteccion desde antes.
Obviamente si te mando un mail diciendo que nos juntamos el viernes y vos se lo reenvias a alguien (y esto no me produce daño) no va a ser delito lo que hagas.

O por lo menos…asi lo veo yo (que no se nada de esto)

no se si es exactamente ese el espíritu de la ley, el “penar el reenvío”, un FW penado solo por ser un FW? yo cuando le mando un mail a mi jefe, éste no me pide permiso para enviárselo a otra gente, si el mail es propiedad de la empresa, pero las palabras son una expresión privada mía ¿estaría él incurriendo en un delito si no me avisa?

creo que deberíamos averiguar cómo lo maneja la jurisprudencia con respecto al correo tradicional donde, seguramente, pasó algo semejante

De todas maneras debe ser advertido el empleado de que su cuenta es de uso personal y no privado para poder andar espiandole los mails

Roger escribio el año pasado en su blog sobre el asunto
http://www.e-laws.com.ar/2007/11/23/mitos-legales-en-el-uso-de-herramientas-informaticas-en-el-ambito-empresario/